目 的: 规范招聘工作，使招聘工作有预瞻性、计划性及目的性
招聘原则: 公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外
内部招聘：
根据公司所需招聘岗位名称及职称，人力资源编制岗位说明书并制定内部招聘公告。所有正式员工在上级主管许可下都有向人力资源报名申请并提交自荐书。根据所有自荐书公司进行内部评审，评审结果经由总经理签字后生效。经评审结果合格通过的员工应在一周内办好工作交接及办理好调职手续，并在规定时间内按时到岗。
外部招聘：
内部难以满足公司人才需求，外部职工招聘人员可来自内部职工引荐、职业介绍所和人才交流机构人员以及各类院校毕业生，以此达到人员饱和。具体表现：校园招聘、媒体招聘及员工推荐。
